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王春生:你明白嗎
  人們常說:不管是大老板還是小老板都是社會活動的組織者。其實(shí)這是老板們利用了他人的能力和智慧來賺錢,正是因?yàn)槟苌朴诶萌瞬欧匠闪死习濉?nbsp;

  老板為社會解決就業(yè),給員工發(fā)放工資,改變了一部分人的生活條件,同時也改變了一些人的命運(yùn)。有的人就說了:老板的成功還不就是抓住了機(jī)會,誰要是抓住了機(jī)會誰也能行。但卻沒有想過,機(jī)會是靠人爭取的,首先必須抓得住機(jī)會。其實(shí)所有老板都是從員工開始的,沒有那一個人生下來就是老板,都是從頭開始的,這是對我們相對公平的現(xiàn)實(shí)。 

  平常工作中,極少數(shù)人有時多干了點(diǎn),就覺得了不起,甚至憤憤不平地說,自己干了多少活應(yīng)值多少錢,卻只得到了多少報(bào)酬。但卻沒有想,你干的活只有在市場上交換才有價值,沒有交換就談不上價值了,公司就搭建了這個就交換的平臺。你的工作放在這個平臺上才有價值,而這個平臺每天都需要資金來運(yùn)轉(zhuǎn),這錢是你投資的嗎?你承擔(dān)了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)了嗎? 

  真正明白這個道理的肯定是個好員工,他們知道老板需要什么,也知道自己應(yīng)該做什么,所以他們付出的努力比普通員工多,在公司的地位和報(bào)酬也會高于普通員工。 

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