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成長(zhǎng)中的江徽公司之所以在餐飲行業(yè)中獨(dú)樹(shù)一幟，跟公司正確的發(fā)展方向是分不開(kāi)的。然，發(fā)展方向由哪些人把握的？全新的管理理念是哪些人來(lái)樹(shù)立的？這當(dāng)然是公司的高層領(lǐng)導(dǎo)者，是公司的掌舵人！ 

　　公司的員工想學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，能有穩(wěn)定的工資待遇，首先要選擇一個(gè)制度健全的好單位，可怎樣就能在短短的時(shí)間里判斷一個(gè)公司是否能穩(wěn)健發(fā)展呢？我想：從領(lǐng)導(dǎo)的走路姿勢(shì)就能看出其內(nèi)在素質(zhì)和工作能力。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)走沒(méi)走相，站沒(méi)站相，一步三晃，搖頭擺腦，一看就是吊兒郎當(dāng)型的，干工作肯定好不到哪兒去；走路擋不住三級(jí)風(fēng)，做事肯定沒(méi)有主張，一定是個(gè)瞎指揮。像這樣的領(lǐng)導(dǎo)不但不能引領(lǐng)公司正常發(fā)展，反而會(huì)影響公司的前程。 

　　細(xì)看我們公司的高層領(lǐng)導(dǎo)者，哪一個(gè)不是坐如鐘、站如松、走路一陣風(fēng)，說(shuō)話(huà)鏗鏘有力，一個(gè)個(gè)氣宇非凡風(fēng)度翩翩，做事干練，有主見(jiàn)、有魄力。俗話(huà)說(shuō)：近朱者赤。我們要緊緊跟隨公司領(lǐng)導(dǎo)的步伐，學(xué)習(xí)公司先進(jìn)的管理理念，為公司的不斷發(fā)展而努力，積極做好準(zhǔn)備接受公司的挑選。